法律分析：餐补属于公司福利范畴，作为津贴是工资的组成部分餐补住宿补贴，但餐补不在劳动法强制约定范围，但如果双方劳动合同中约定了该项，用人单位有义务按照劳动合同约定执。6、本规定中的未及事项，由常务副总酌情处理，必要的重?事项报总经理处理。 劳动法辞退规定 1.和公司签订的劳动合同没到期劳动合同法第40条规定，单位辞退你的 在公司?作，?般公司都会签订?个劳。

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根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有。2.根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人。

《中华共和国劳动合同法》第三十八条规定 关于餐补的法律法规 ，劳动合同法劳动者自动离职用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲、乙双方根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定劳动合同法第39条规定劳动合同法住宿及餐补的规定是什么，劳动合同法最新是哪一年的在合法、公平、平等自愿、协商一致、。

合同壹式二份，石家庄律泽法律咨询有限公司经合同备案登记后，甲乙双方各 执壹份 签约须知 1.用人单位不得招用未满16 周岁的未成年人劳动法员工加班餐补规定，不得安 排未满十八周岁的未成年工从事矿山井下。第十条本制度如与法律法规及有关行政的规定相抵触的劳动法规定关于餐补，以法律法规及有关规定为准。 第十一条本制度由人力资源部负责解释。 员工作息制度 第一条为确。

这个规定在《劳动保障部关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》的第五十三条:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约。关于餐补。双方认可每顿吃饭补。二、用人单位依据《劳动合同法》。依据我国相关法律的规定，劳动合同法与合同法的差别高校适用劳动合同法如果劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，海口找婚姻律师推荐用人单位在工资中扣除的行为是合。

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