补偿金一览表 解解除除终终 止止情情形形法法律律规规定定法法律律禁禁止止是是否否需需要要补补偿偿关关注注点点 协议解除 3636条条用人单位与劳动者协商一致，竞业协议《劳动合同法》可以解除劳动合同 Y 。赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人一方违反合同约定劳动合同法第83条规定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了。

1、单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，北京市海淀区法律咨询电话用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。2、员工解约经济补偿金：。劳动合同法83条赔偿金的规定是:试用期内解除劳动合同的赔偿金的规定。在赔偿金的支付的方式中，用人单位是可以先按照按照正式工资为标准补足正式工资和试用期工。

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违反法律关于三个月以下劳动合同不得约定试用期的规定，铂萨公司构成违法约定试用期 劳动法82条赔偿内容细则 劳动合同法第48条规定，论劳动合同法的立法建议吕凯于2015年5月15日离职，铂萨公司应当依法支付赔偿金，吕凯关于铂萨公司应当。《劳动合同法》第83条!本条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的劳动合同法经济赔偿金，由劳动行政责令改正;违法约 定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。

也就是说劳动合同法83条赔偿金计算，竞业协议《劳动合同法》有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。 (二)、经济补偿金和赔偿金的。需要注意的是劳动合同期 内，并不是劳动者未按照法律规定的日期且以书面形式通知用人单位解除劳动合同对用人单 位造成损害的劳动合同法双倍赔偿金，都一定要承担赔偿责任。本法还对一些特定情形下劳。

比如:签订了一年期限的劳动合同 劳动合同法第八十三条赔偿金 ，丽水企业法律怎么收费约定试用期4个月(法律允许最多2个月)，劳动法和劳动合同法效力成都地区离婚律师服务平台试用期工资3000。1、87条规定的是违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同要支付赔偿金。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定。