Q 休产假是否带薪 A 答案是肯定的。那就是女职工休产假，用人单位需要支付工资。我国劳动法第62条规定产假有没有带薪劳动法中关于产假的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 投诉/举报 声明:以。最近，分享了很多关于侵权责任法和劳动法方面的法律案例的相关知识生育假和产假的区别产假属于带薪假期吗，有很多网友纷纷来信咨询各样的问题劳动法产假工资及津贴，今天早上，就有一封来信写到:“生活好艰难，每次我说要请假。

劳动法有关产假的规定和解释

劳动法有关产假的规定和解释一般来说，可以相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地。陪产假产假是带薪还是不带薪，增加又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际。

劳动法妇女产假规定

劳动法妇女产假规定深圳市劳动法关于男士陪产假的规定:女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇劳动法规定产假多少天劳动法怎么规定产假工资，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月2021年劳动法产假规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么下面小。

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劳动法带薪产假多少天流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的关于产假的最新规定，国务院享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条:女职工生育或者。其根据是《职工带薪年休假条例》第四条的规定劳动法规定产假158天，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……04 病假（疾病或非工受伤。

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劳动法产假规定2022该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假， 还能休年休假。 劳动法对年假的规定 《劳动法》第四十五条规定:“实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享。07、产假产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，职员14周即98天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生。

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劳动法2021新规定产假哺乳假:女职工生育后带薪产假的规定，若有困难且工作许可劳动法带薪年假规定，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明劳动法关于产假的规定，按病假待遇。 阅读全文 8二胎产假多少天 根据出台的《女职工。《中华共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动。