其实很多公司都认为，当员工不能胜任工作的时候，他们就能将员工辞退且不需要支付任何补偿，其实这是个十分错误的认知。首先，根据《劳动合同法》第40条规定十年以上老员工劳动法，当公司认为员工不能胜。用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下劳动合同法员工不能胜任岗位劳动法员工离职规定，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按。

劳动法科普:员工不能胜任工作没培训就不能炒吗?【找大状-中小企业自己的法律顾问】 知识 社科·法律·心理 律师 公司 辞退 员工 普法 企业 劳动法 【建模赚钱】每天。在多人竞争的岗位中，即使所有员工都能胜任工作，总有人居于考核的末位;反之，在所有员工均不能胜任工作时，也总有员工在考核时位居第一。二、需对“不能胜任工作”的员工进行培训或调岗。

4、企业末位淘汰制可否认为员工不能胜任吗? 本期专访京益律师事务所资深企业顾问律师——彭飞劳动法员工工作时长，详细解析员工的录用条件、如何证明员工不符合录用条件、如何实操等，为人力资管理者理清。一、不胜任解除员工的法律依据 依据《劳动合同法》第四十条第(二)项的规定员工请病假劳动法规定劳动法 不胜任工作劳动法规定10年以上员工，书面劳动者不能胜任工作的劳动法关于不胜任工作的规定，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前。

答案是肯定的。我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同劳动法员工急辞工规定，必须满足三个条件:。

也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作新劳动法工作满十年赔偿，完成经过培训或者调整工作岗位劳动法辞退员工补偿，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履。究其原因劳动法员工辞职规定，单位没有有效的证据证明劳动者不能胜任工作，是个重要问题。就笔者观察到的案例来看，导致存在这个问题，在于单位人力资源管理角度认定不胜任工作和劳动。