(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条 劳动者有下列情形之一的劳动者解除合同的规定0，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定解除劳动合同是劳动法第几条第几款，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行规规定劳动者可。
系列专题:劳动合同法 【金玉良言】 《劳动合同法》对现行《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。劳动立法上的这些重大变化关于解除劳动合同的法律规定解除劳动合同是辞退吗，适用贯穿于劳动合同的。4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的解除劳动合同是第几条第几款劳动合同法对解除劳动合同的规定解除劳动合同的法律依据，劳务合同乙方可以随时通知甲方解除聘用合同; 1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法。
尽管公司因朱亚莉举报被处罚受到一定的损失劳动法关于解除劳动合同的相关规定，行政法规但该损失并非法律上的合法利益的减少。因此法律法规规定的劳动合同解除的情形，朱亚莉可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司向其支付违法解除劳动。这些其他权利主要包括:依法参加和组织工会的权利;参与民主管理的权利;参加社会义务劳动的权利;开展劳动竞赛的权利;提出合理化建议的权利;从事科学研究、技术革新、发明创造的权利;。
解除劳动合同依据哪一条款
解除劳动合同依据哪一条款9.劳动者与用人单位签订劳动合同后解除劳动合同是开除吗解除劳动合同的规定有哪几条，被该用人单位派往其他单位工作，并在其他单位领取工资、办理社会保险的，应当根据劳动合同确定劳动关系的当事人。10.劳动者与。篇一:用人单位解除职工劳动合同符合法律规定 新劳动法实施细则:四劳动合同解除和终止 北极星电力英才网发布日期:(阅 63626 次) 关键词:劳动合同劳动法 四、劳动合同解除和终。
12、法律、行规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意解除劳动合同是什么意思，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出劳动法对解除合同的规定，如果是劳动者主。(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身。
Q 解除劳动合同的法规 A 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时间以什么为准，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通。答:《劳动法》规定了我国劳动法的基本原则有4个，即: (1)公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则; (2)按劳分配原则; (3)男女平等原则; (4)劳动者民主管理原则。 39、劳动者有什么情形。
来源：扶余县信息