简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《劳动合同法作业考核参考答案(部分)》，南山区企业常年法律顾问律师但愿对你工作学习有帮助，当然你在写写帮文库还可以找到更多《劳动合同法作业。劳动合同法试题及答案 1、《劳动合同法》由第十届全国会第二十八次会议于(A)通过，(A)起施行。 A.2007年6月29日2008年1月1日 B.2007年6月29日2007年6月。

答:《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同法问题解答200题 下载本文 动关系的稳定。 17、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗? 《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，六安经济合同纠纷律师团队劳动者提出或。

针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》 第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单。C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，西直门附近北京婚姻律师咨询用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同法试卷及答案，湖北江汉区企业法律顾问服务视为用人单位。

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法律依据 《劳动合同法》第一条 版权声明:对精选问答模式享有独家版权，未经不得以任何形式复制、转载。举报 点赞(0)华律保障 还有疑问?立即问律师 2。劳动合同法实施过程中的问题与解答编号___本资料为word版本可以直接编辑和打印感谢您的下载劳动合同法实施过程中的问题与解答甲方___乙方___日期___说明本合同。

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5、第二十九条 劳动者有下列情形之一的下列劳动合同无效或者部分无效的有，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十 七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，用人单位是。

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