不包括以下减发工资的情况:(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 由此可见，企业是可以按照员工请事假的天数扣发相应的工资的。当然，有些企业按照2倍标准扣除，是违法的。 综上所述。劳动合同法对事假的规定 一、法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日。
劳动合同法请假制度 一、病假: 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院。一、劳动合同法中关于事假的规定是什么 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假劳动法规定的请假，其假期由所在单位根据实际需要。
劳动合同法请假规定 精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞劳动合同法请假规定 新劳动法请假制度? 一、病假: 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17 超过一。劳动法请假相关规定 一、劳动合同法中关于事假的规定是什么 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因。
3、劳动法有规定限制事假的期限吗? 劳动法没有规定限制事假的期限，通常事假规定是由用人单位自行制定，只要不违反法律法规要求，并经批准、公示后可以实施。 《劳动合同法》 第四条 。摘要:劳动合同法中对于劳动者的假期是有很多的规定的，我们在对待不同的请假的政策也是有一定的区别的，那劳动合同法对事假的规定有哪些呢?以下小编为您详细介绍。1、劳动合同法。
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来源：连城县农业信息