导读:劳动合同法:竞业限制的规定[1]竞业限制条款——对负有保密义务的劳动者竞业限制必须补偿吗，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞。相关法条 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，新都离婚律师咨询温江金花桥并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经。
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得。《中华共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动合同法竞业限制《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定: 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有。《劳动合同法》与《反不正当竞争法》都有关于竞业限制的规定，两部法律对竞业限制的规定稍有不同，这里谈及的仅限于《劳动合同法》中关于公司与员工之间关于竞业。劳动合同中包含竞业限制吗
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根据劳动合同法律制度的规定关于竞业限制
根据劳动合同法律制度的规定关于竞业限制根据《劳动合同法》规定，保守秘密是劳动合同的必备条款，需要保守的秘密主要包括商业秘密和与知识产权有关的事项。知识产权又称智力成果权，是指对科学、技术、文化、艺术等领域从事智。劳动合同法规定:( 1)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。( 2)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中。
来源：临朐县农业信息